Komplexe Transformationen – mit LEAD21 wird Unmögliches zur neuen Realität!
"Hier beginnt die kollektive Leadership-Revolution. Die perfekte Leadership-Synchronisation auf allen Ebenen beschleunigt nicht nur den Erfolg, sondern macht das Unmögliche möglich. Mit LEAD21 bewältigt ihr komplexe Transformationen in der Hälfte der Zeit – schneller, mutiger, wirkungsvoller. LEAD21 ist der Schlüssel, der Führungskräfte ‚aligned‘ und die gesamte Organisation auf eine völlig neue Ebene des Zusammenspiels bringt.“ – Gerald Hüsch
Komplexe Transformationen – mit LEAD21 wird Unmögliches zur neuen Realität!
"Hier beginnt die kollektive Leadership-Revolution. Die perfekte Leadership-Synchronisation auf allen Ebenen beschleunigt nicht nur den Erfolg, sondern macht das Unmögliche möglich. Mit LEAD21 bewältigt ihr komplexe Transformationen in der Hälfte der Zeit – schneller, mutiger, wirkungsvoller. LEAD21 ist der Schlüssel, der Führungskräfte ‚aligned‘ und die gesamte Organisation auf eine völlig neue Ebene des Zusammenspiels bringt.“ – Gerald Hüsch
Transformiere Deine Führung. Steigere Deine Performance. Meistere Komplexität.
Mit LEAD21 entfesselt sich eine kollektive Kraft, die die Regeln des Erfolgs neu schreibt. Hier werden Geschichten von nachhaltigem Impact geboren, die beweisen: Echte Alignment verändert nicht nur das Spiel – es hinterlässt eine Inspiration, die für immer bleibt.
Weitere Teilnehmende aus 230+ Unternehmen, 30+ Ländern, 20+ Industrien hier.
The Missing Link! Dein operatives Leadership System - entwickelt für die härtesten Prüfungen.
Ein bahnbrechender Durchbruch in der Welt der Leadership-Entwicklung!
Dr. Charlie Pellerin - NASA Headquarters. Frm. Director, Astrophysics, and Leader of the NASA Teams that Built and Repaired the Hubble Space Telescope.
I
Steigerung der Produktivität um bis zu 87%
LEAD21 optimiert Arbeitsabläufe und Entscheidungsprozesse, sodass Aufgaben effizienter erledigt werden. Durch klare Kommunikation und zielgerichtetes Handeln werden Ressourcen optimal genutzt, was zu einer drastischen Steigerung der Gesamtproduktivität führt.
II
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit um 72%
Mit LEAD21 werden Silos aufgebrochen und eine Kultur der offenen Kommunikation gefördert. Gemeinsame Ziele und transparente Prozesse sorgen dafür, dass Abteilungen reibungsloser zusammenarbeiten und Synergien besser genutzt werden.
III
Erhöhung der Besprechungseffizienz um 70%
LEAD21 liefert Techniken für strukturierte und zielgerichtete Meetings. Zeitverschwendung wird minimiert, Entscheidungen werden schneller getroffen und Aktionspläne effektiv umgesetzt. Das Ergebnis: Mehr wird in weniger Zeit erreicht.
IV
Reduzierung von negativem Stress um 58%
Durch klare Strukturen, verbesserte Kommunikation und effizientere Arbeitsprozesse reduziert LEAD21 Unsicherheiten und Überlastungen. Mitarbeiter fühlen sich besser unterstützt und können ihre Aufgaben mit weniger Druck bewältigen.
V
Globale Anwendbarkeit in verschiedenen Kulturen und Hierarchieebenen
LEAD21 ist so konzipiert, dass es kulturübergreifend funktioniert und auf allen Unternehmensebenen anwendbar ist. Es schafft eine gemeinsame Führungssprache und -praxis, die in multinationalen Unternehmen für Konsistenz und Verständnis sorgt.
VI
Beschleunigte Problemlösung und Entscheidungsfindung
Mit LEAD21 werden relevante Probleme schnell identifiziert und an die richtige Stelle weitergeleitet. Das System ermöglicht es, organisationsweite Herausforderungen in maximal 2,5 Tagen zu adressieren, was die Reaktionsfähigkeit und Agilität des Unternehmens erheblich steigert.
1
9Kammern
- Steigert Besprechungseffizienz und -effektivität mehrfach
- Ermöglicht die Behandlung von mehr Themen mit besseren Ergebnissen in kürzerer Zeit
- Fördert das Teamgefühl und reduziert unnötige Diskussionskreise sowie Einzeldebatten
2
nonverbale Leadership-Techniken
- Umfasst Stimmtechniken wie "Shark, Dolphin, Turtle"
- Beinhaltet die strategische Nutzung von Raumpositionen, Bewegungen (Shifts) und Gesten
- Methode zum Überbringen schwierigster Nachrichten
- Berücksichtigt und respektiert sowohl die Sach- als auch die Beziehungsebene ideal
- Fördert emotionale und professionelle Sicherheit
3
KlarheitsKreis
- Erhöht die Klarheit auf allen Organisationsebenen deutlich
- Fördert missverständnisfreie Kommunikation
- Reduziert oder eliminiert Doppel-, Blind- und Leerarbeit
- Schafft professionelle Sicherheit und klärt Verantwortlichkeiten
- Ermöglicht eine effektive Kaskadierung von Strategien, sodass untergeordnete Ziele tatsächlich zur Erreichung übergeordneter Ziele beitragen
4
Erfolgswahrscheinlichkeit
- EWK (Extremes Hochleistungsdenken)
- Überträgt Prinzipien des Hochleistungsdenkens auf Projekte
- Steigert die Erfolgswahrscheinlichkeit aller Herausforderungen systematisch und signifikant
- Ermöglicht eine umfassende und systematische Problemerfassung, die den Industriestandard übertrifft
- Versachlicht hochemotionale Themen und schafft Ruhe
- Stellt sicher, dass alle gehört werden, und fördert professionelle sowie emotionale Sicherheit
5
LaserMeeting
- Beschleunigt die Identifikation von Problemen über alle Führungsebenen hinweg (maximal 3 Tage weltweit)
- Funktioniert über mehrere Ebenen, Standorte und Länder hinweg
- Erhöht die professionelle Sicherheit durch frühzeitige Problemerkennung
- Fördert emotionale Sicherheit, indem Probleme systematisch, voraussehbar und rechtzeitig angesprochen werden können
- Schafft eine positive Stimmung durch Hervorhebung positiver Aspekte
- Erhöht die Relevanz von Meetings und ermöglicht die direkte Bearbeitung und Verteilung von Themen
6
PilotenTechnik
- Vermittelt Klarheit, auch wenn man selbst unsicher ist
- Fördert professionelle und emotionale Sicherheit
- Lehrt, wie man Ankündigungen so formuliert, dass sie auch Monate später noch hilfreich sind
7
5+1 Körbe
- Klärt Entscheidungsbefugnisse und verhindert Lähmung in der Organisation
- Fördert die Delegation von Entscheidungen
- Definiert klare Prozesse für Entscheidungen, einschließlich des "Last Call" und wer davor gehört werden muss
- Erhöht Entscheidungsfreude und -geschwindigkeit
8
Transformations- und Leistungsklima
- Identifiziert und misst relevante Dimensionen eines Hochleistungsklimas für Führungskräfte
- Ermöglicht die Messung des Leistungsklimas und hilft bei der Priorisierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Fokussiert auf die aktuelle Situation und die dringendsten Bedürfnisse des Teams
- Eignet sich zur gemeinsamen Erarbeitung mit dem Team, um Verantwortung zu teilen
9
Superior GoalSetting
- Bietet eine professionelle Zielsetzungsmethode, die über SMART-Regeln hinausgeht
- Führt zu höheren Zielerreichungsgraden und stärkerer Motivation
- Vermeidet automatisch typische Fehler der klassischen Zielsetzung
- Entwickelt eine neue "Ziel-Sprache"
10
Stakeholder Management
- Analysiert die Beziehungen zwischen Stakeholdern und zur eigenen Person
- Identifiziert die Bedürfnisse und Prioritäten von Stakeholdern
- Optimiert den Informationsfluss, um zu verhindern, dass Stakeholder wichtige Informationen verpassen
11
NASA Kommunikationsmodell
- Verbessert die Fähigkeit, Menschen zu "lesen" und effektiv mit ihnen zu kommunizieren
- Hilft, Stressreaktionen zu erkennen und Verhalten vorherzusagen
- Ermöglicht eine schnellere und bessere Anpassung an Menschen und Teams
- Basiert auf Methoden zur Auswahl und zum Training von Astronauten für effektive Kommunikation und produktive Beziehungen im Weltraum
- Fördert professionelle und emotionale Sicherheit
12
Braveheart
- Mit nur 15 Minuten Vorbereitung, die Rede Deines Lebens halten können.
- Zeigt, wie man Menschen, die im Widerstand sind, wieder überzeugt.
- Lehrt die 5 wichtigsten psychologischen Motivationshebel.
- Erklärt warum Menschen, die mal engagiert waren, es jetzt nicht mehr sind.
- Zeigt, wie man Menschen wieder für sich und die Sache gewinnt.
- Zeigt, was jede Strategie und jedes Ziel braucht, damit sie wirken.
13
8 KonsensStühle
- Ein fortschrittliches Verhandlungsinstrument, das über das Harvard-Verhandlungsmodell hinausgeht
- Führt vom Widerstand zum Konsens, auch bei inhaltlichen und persönlichen Differenzen
- Ermöglicht eine schrittweise Annäherung zur bestmöglichen Lösung
- Verbessert und vertieft die Beziehung zwischen den Verhandlungsparteien
14
HappyBox
- Techniken, um sich sich selbst führen
- Energiemanagement
- Den eigenen Ruf vernehmen - Calling
- Resilienztraining
- Methoden der Entspannung und Mediation
- Atemtechniken
15
How NASA Builds Teams
- Misst die entscheidenden Faktoren der Teamperformance
- Lehrt Methoden, um die Team-Leistung dramatisch zu erhöhen
- Lehrt, wie man schneller zu Entscheidungen kommt
- Lehrt, wie man negative Sichtweisen in positive wandelt.
- Lehrt, wie man 'Blaming + Complaining' in Verantwortungsübernahme transformiert
- Lehrt aufrichtige Wertschätzung
- Lehrt, wie Emotionen, wenn „gebündeltt“ eine unglaubliche Kraft geben
- Lehrt, wie Teiler der NASA ihre Teams zu Hochleistungsteam entwickelt.
16
OpenLoop-Technik
- Methode für effektives Vereinbarungsmanagement
- Unterstützt beim Selbstmanagement
- Erhöht die Resilienz
- Erhöht die Integrität
- Schafft Vertrauen und Sicherheit
17
Making Major Deals
- Lehrt die Verhandlung großer Projekte und Verträge
- Deckt den gesamten Prozess vom Beziehungsaufbau bis zum Abschluss ab
- Integriert Erkenntnisse der NASA zur Verhandlung großer Budgets und Verträge
18
Superior Strategy Development
- Umfasst Blue Ocean - Red Ocean Analysen
- Beinhaltet Nightmare-Competitor Analysen
- Zeigt, wie man aus dem Moment heraus valide und neue Strategien und Geschäftsmodelle entwickelt
19
Executive Decision Making
- Strategien, um schnellere Entscheidungen in komplexen und hochdynamischen Umgebungen zu treffen.
- Lehrt die wichtigsten Entscheidungsfallen und Entscheidungsheuristiken
- Lehrt, wie man Entscheidungen delegiert und kaskadiert
- Vom 'Wishful-Thinking' zu klaren und durchdachten Entscheidungen
- Entscheidungen unter Druck und gegenläufigen Meinungen
- Wertvolle Entscheidungsvorlagen
20
Dreieck der Gruppendynamik
- 21 nonverbale Muster - Pentimenti
- Lehrt, wie man Gruppendynamiken lesen und verstehen kann
- Zeigt, wie man inoffizielle Führungspersonen erkennt
- Vermittelt Techniken, um schnell Verbindungen zu anderen Menschen aufzubauen
- Beinhaltet die H2O-Technik und Eskalationstechniken
21
7x7x7 Horizon
- Systematische Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Führungsinstrument zur Kompetenz- und Verhaltensentwicklung
- Führt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsstufen
- Kann mit dem LaserMeeting kombiniert werden, um gehaltvollere, präzisere und verbindlichere Entwicklungsgespräche zu führen
- Fehlende Kompetenzen, nicht produktives Verhalten, neue Kompetenzen, neue Verhaltensweisen, lassen sich nun viel besser integrieren, erklären und feedbacken.
Evidence-Based Leadership
LEAD21 Transformations- & Leistungsklima
In nur 10 Minuten verstehen, wo Dein Team steht – und wie Du es zur Höchstform führst. Einfach. Wissenschaftlich. Wirksam.
Mit unserem kostenlosen Online-Check erhältst Du klare Antworten: Wo glänzt Dein Team, und wo bleiben Potenziale ungenutzt? Beantworte ein paar kurze Fragen und erhalte eine klare, personalisierte Auswertung direkt in Dein E-Mail-Postfach – präzise, verständlich, sofort umsetzbar.
Evidence 1: Der evidenzbasierten Ansatz
1. IST - Den Status quo kennen: Erstelle das aktuelle ‚Klima' mit Deinem Team.
2. INTERVENTION - Gezielt verbessern: Nutze Tools wie die "9 Kammern", um die Effizienz der Zusammenarbeit in Besprechungen zu verbessern.
3. OUTCOME MEASURE - Fortschritte belegen: Nachhaltigen Erfolg sichern.
Evidence 2: Eure Unternehmenswerte, Leitlinien, KPIs und strategische Ziele
Wir messen gemeinsam mit Euch, wie LEAD21 gezielt und messbar auf Eure Unternehmenswerte, Leitlinien, KPIs und strategischen Ziele einzahlt.
Mit den zentralen Fragen: „Wenn wir dieses Instrument einführen, welche Ziele und Werte werden in unserem Sinne automatisch erfüllt? Worauf zahlt es wie stark ein?“ bieten wir eine zweite, wissenschaftlich fundierte Option der Zusammenarbeit. Die LEAD21-Systematik ermöglicht die positive und nachhaltige Verankerung Eurer Unternehmenswerte im täglichen Handeln – und etabliert ein positiv automatisiertes Idealverhalten aller Beteiligten.
Evidence 3: Klarheit - Effizienz - Zusammenarbeit - Leistung - negativer Stress
Wir evaluieren die Wirkkraft jedes LEAD21-Tools auf die Performance-Dimensionen Klarheit, Effizienz, Zusammenarbeit, Leistungserbringung und Stressreduktion.
Mit der Frage: „Um ein wievielfaches steigert das etablierte Instrument die unternehmerische Klarheit, Effizienz, Zusammenarbeit, Leistung und reduziert negativen Stress?“ erbringen wir eine evidenzbasierte Beweisführung für die signifikante und hochsignifikante Verbesserung dieser Dimensionen im täglichen Handeln – über alle Bereiche, Hierarchieebenen und Länder hinweg.
Evidence 4: How NASA Builds Teams - Assessment
In Vorbereitung: Wir entwickeln ein Instrument, das die Team-Performance anhand von NASA-Standards misst.
Das Ziel ist es, Teams nach einer Einführung in die Lage zu versetzen, sich autodidaktisch und kontinuierlich zu Hochleistungsteams zu entwickeln – von Monat zu Monat.
Mit diesem Ansatz können Teams eigenständig vom 5. Quintil der Normalverteilung in das 1. Quintil der Top-Performer aufsteigen. Zusätzliche Methoden erleichtern und beschleunigen diesen Entwicklungsprozess.
Interessant: In dieser Messung wird die Chefin / der Chef selbst zum Teammitglied.
Das Instrument bewertet somit die Team-Performance ganzheitlich und integriert alle Beteiligten – unabhängig von Hierarchien.
Dies ermöglicht eine authentische Analyse und schafft die Grundlage für eine echte Entwicklung hin zu einem Hochleistungsteam.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Was genau ist LEAD21?
LEAD21 ist ein einzigartiges Transformations- und Leadership-System, das auf 21 evidenzbasierten Methoden und Mechaniken basiert. Es wurde aus den Erfahrungen von über 25.000 Führungskräften weltweit entwickelt und bietet praxiserprobte Werkzeuge, die du sofort anwenden kannst. Mit LEAD21 kannst du dein Team und deine Organisation sicher durch komplexe Transformationen und exponentielle Wachstumsphasen steuern – effizient, klar und erfolgreich.
LEAD21 ist der Kompass, der nicht nur den Weg durch stürmische Gewässer weist, sondern auch die Crew in perfekter Einheit zusammenbringt – damit das Schiff mit einer beeindruckenden Präzision und Leichtigkeit durch die Wellen gleitet, als würde es auf unsichtbaren Schienen fahren.
Für wen ist LEAD21 geeignet?
LEAD21 ist für Führungskräfte aller Ebenen konzipiert – vom CEO bis zum Teamleiter. Besonders in Zeiten von Transformationen oder bei ambitionierten Wachstumszielen zeigt LEAD21 seine volle Stärke. Es hilft dabei, eine gemeinsame Sprache innerhalb der gesamten Organisation zu etablieren. Silos lösen sich auf, und plötzlich wird sichtbar, wozu die Organisation wirklich fähig ist – ein Zusammenspiel von Potenzialen, das neue Maßstäbe setzt.
Es ist wie bei den Avengers: ein Team aus einzigartigen Individuen, die zunächst chaotisch wirken, aber mit der richtigen Führung und den passenden Werkzeugen zu einer perfekt harmonierenden Einheit werden – bereit, jede noch so große Herausforderung zu meistern.
Wie unterscheidet sich LEAD21 von anderen Führungsprogrammen?
LEAD21 ist ein One-Stop-System, das durch die Kombination von hochwirksamen Methoden und Mechaniken Lösungen für alle Führungsherausforderungen bietet – und zwar mit einer Klarheit und Wirksamkeit, die ihresgleichen sucht. Der Unterschied liegt in der Detailtiefe, den evidenzbasierten Ansätzen, der interkulturellen Anwendbarkeit und den beeindruckenden Leistungs- und Effizienzsteigerungen. Es ermöglicht Organisationen, sich in kürzester Zeit auszurichten, alle mitzunehmen und auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren.
LEAD21 outperformt sämtliche uns bekannten Programme von Harvard, Insead und der London Business School. Es schafft eine Transformation, die nicht nur greifbar, sondern messbar ist – und dabei neue Standards in Leadership setzt.
Wie das Liverpool-Team von Jürgen Klopp, das mit Herz, Strategie und Präzision magische Spielzüge perfektionierte und vom Underdog zur Legende wurde – eine Einheit, die durch Teamwork und perfekte Führung unmöglich scheinende Siege erreicht.
Wie schnell wirkt LEAD21?
LEAD21 wirkt sofort. Plug & Play. Sobald die Teilnehmenden eine Methode kennengelernt haben, können sie diese unmittelbar anwenden – mit beeindruckendem Wirkungsgrad. Und mit jeder Wiederholung wird dieser Effekt stärker.
Als wenn du den Hebel einer gigantischen Maschine ziehst, und plötzlich laufen alle Zahnräder perfekt ineinander. Das Ergebnis: Power, Effizienz und Geschwindigkeit – ohne Reibungsverluste.
Wie lange brauche ich nach einer 3-tägigen Leadership-MasterClass, um LEAD21 in meinem Team zu implementieren?
Gerade so lange, wie Du brauchst, um Deinem Team die Methode kurz zu erklären und sie ein- bis zweimal anzuwenden. Mehr Zeit ist nicht nötig, um erste Ergebnisse zu sehen.
So, wie wenn Du eine Fackel anzündest – mit nur einem kleinen Funken brennt sie und bringt Licht. Genauso schnell entfaltet LEAD21 seine Wirkung.
Gibt es Referenzen oder Erfahrungsberichte?
Ja, viele Führungskräfte und Unternehmen haben ihre Erfolge mit LEAD21 dokumentiert. Wir stellen diese gerne auf Anfrage zur Verfügung.
Gibt es Train-the-Trainer-Angebote?
Ja, ab 2025. Melde Dich gerne bei der Global Leadership Society an, und du wirst rechtzeitig über alle Zertifizierungsangebote informiert.
Gerald Hüsch durfte bisher über 25.000 Manager trainieren und begleiten - In über 30 Ländern, mit mehr als 473 Milliarden Euro kumulierter Verantwortung. Teilnehmer:Innen aus einigen der größten und bekanntesten Unternehmen und Konzernen der Welt - aber auch ambitionierten Start-Ups und Scale-Ups.
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