LEAD21

Komplexe Transformationen – mit LEAD21 wird Unmögliches zur neuen Realität!

"Hier beginnt die kollektive Leadership-Revolution. Die perfekte Leadership-Synchronisation auf allen Ebenen beschleunigt nicht nur den Erfolg, sondern macht das Unmögliche möglich. Mit LEAD21 bewältigt ihr komplexe Transformationen in der Hälfte der Zeit – schneller, mutiger, wirkungsvoller. LEAD21 ist der Schlüssel, der Führungskräfte ‚aligned‘ und die gesamte Organisation auf eine völlig neue Ebene des Zusammenspiels bringt.“ – Gerald Hüsch

Transformiere Deine Führung. Steigere Deine Performance. Meistere Komplexität.

Mit LEAD21 entfesselt sich eine kollektive Kraft, die die Regeln des Erfolgs neu schreibt. Hier werden Geschichten von nachhaltigem Impact geboren, die beweisen: Echte Alignment verändert nicht nur das Spiel – es hinterlässt eine Inspiration, die für immer bleibt.

Weitere Teilnehmende aus 230+ Unternehmen, 30+ Ländern, 20+ Industrien hier.

The Missing Link! Dein operatives Leadership System - entwickelt für die härtesten Prüfungen.

Ein bahnbrechender Durchbruch in der Welt der Leadership-Entwicklung!

Dr. Charlie Pellerin - NASA Headquarters. Frm. Director, Astrophysics, and Leader of the NASA Teams that Built and Repaired the Hubble Space Telescope.

Steigerung der Produktivität um bis zu 87%

Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit um 72%

III

Erhöhung der Besprechungseffizienz um 70%

Reduzierung von negativem Stress um 58%

Globale Anwendbarkeit in verschiedenen Kulturen und Hierarchieebenen

Beschleunigte Problemlösung und Entscheidungsfindung

9Kammern

Steigert Besprechungseffizienz und -effektivität mehrfach
Ermöglicht die Behandlung von mehr Themen mit besseren Ergebnissen in kürzerer Zeit
Fördert das Teamgefühl und reduziert unnötige Diskussionskreise sowie Einzeldebatten

nonverbale Leadership-Techniken

Umfasst Stimmtechniken wie "Shark, Dolphin, Turtle"
Beinhaltet die strategische Nutzung von Raumpositionen, Bewegungen (Shifts) und Gesten
Methode zum Überbringen schwierigster Nachrichten
Berücksichtigt und respektiert sowohl die Sach- als auch die Beziehungsebene ideal
Fördert emotionale und professionelle Sicherheit

KlarheitsKreis

Erhöht die Klarheit auf allen Organisationsebenen deutlich
Fördert missverständnisfreie Kommunikation
Reduziert oder eliminiert Doppel-, Blind- und Leerarbeit
Schafft professionelle Sicherheit und klärt Verantwortlichkeiten
Ermöglicht eine effektive Kaskadierung von Strategien, sodass untergeordnete Ziele tatsächlich zur Erreichung übergeordneter Ziele beitragen

Erfolgswahrscheinlichkeit

EWK (Extremes Hochleistungsdenken)
Überträgt Prinzipien des Hochleistungsdenkens auf Projekte
Steigert die Erfolgswahrscheinlichkeit aller Herausforderungen systematisch und signifikant
Ermöglicht eine umfassende und systematische Problemerfassung, die den Industriestandard übertrifft
Versachlicht hochemotionale Themen und schafft Ruhe
Stellt sicher, dass alle gehört werden, und fördert professionelle sowie emotionale Sicherheit

LaserMeeting

Beschleunigt die Identifikation von Problemen über alle Führungsebenen hinweg (maximal 3 Tage weltweit)
Funktioniert über mehrere Ebenen, Standorte und Länder hinweg
Erhöht die professionelle Sicherheit durch frühzeitige Problemerkennung
Fördert emotionale Sicherheit, indem Probleme systematisch, voraussehbar und rechtzeitig angesprochen werden können
Schafft eine positive Stimmung durch Hervorhebung positiver Aspekte
Erhöht die Relevanz von Meetings und ermöglicht die direkte Bearbeitung und Verteilung von Themen

PilotenTechnik

Vermittelt Klarheit, auch wenn man selbst unsicher ist
Fördert professionelle und emotionale Sicherheit
Lehrt, wie man Ankündigungen so formuliert, dass sie auch Monate später noch hilfreich sind

5+1 Körbe

Klärt Entscheidungsbefugnisse und verhindert Lähmung in der Organisation
Fördert die Delegation von Entscheidungen
Definiert klare Prozesse für Entscheidungen, einschließlich des "Last Call" und wer davor gehört werden muss
Erhöht Entscheidungsfreude und -geschwindigkeit

Transformations- und Leistungsklima

Identifiziert und misst relevante Dimensionen eines Hochleistungsklimas für Führungskräfte
Ermöglicht die Messung des Leistungsklimas und hilft bei der Priorisierung von Verbesserungsmaßnahmen
Fokussiert auf die aktuelle Situation und die dringendsten Bedürfnisse des Teams
Eignet sich zur gemeinsamen Erarbeitung mit dem Team, um Verantwortung zu teilen

Superior GoalSetting

Bietet eine professionelle Zielsetzungsmethode, die über SMART-Regeln hinausgeht
Führt zu höheren Zielerreichungsgraden und stärkerer Motivation
Vermeidet automatisch typische Fehler der klassischen Zielsetzung
Entwickelt eine neue "Ziel-Sprache"

Stakeholder Management

Analysiert die Beziehungen zwischen Stakeholdern und zur eigenen Person
Identifiziert die Bedürfnisse und Prioritäten von Stakeholdern
Optimiert den Informationsfluss, um zu verhindern, dass Stakeholder wichtige Informationen verpassen

NASA Kommunikationsmodell

Verbessert die Fähigkeit, Menschen zu "lesen" und effektiv mit ihnen zu kommunizieren
Hilft, Stressreaktionen zu erkennen und Verhalten vorherzusagen
Ermöglicht eine schnellere und bessere Anpassung an Menschen und Teams
Basiert auf Methoden zur Auswahl und zum Training von Astronauten für effektive Kommunikation und produktive Beziehungen im Weltraum
Fördert professionelle und emotionale Sicherheit

Braveheart

Mit nur 15 Minuten Vorbereitung, die Rede Deines Lebens halten können.
Zeigt, wie man Menschen, die im Widerstand sind, wieder überzeugt.
Lehrt die 5 wichtigsten psychologischen Motivationshebel.
Erklärt warum Menschen, die mal engagiert waren, es jetzt nicht mehr sind.
Zeigt, wie man Menschen wieder für sich und die Sache gewinnt.
Zeigt, was jede Strategie und jedes Ziel braucht, damit sie wirken.

8 KonsensStühle

Ein fortschrittliches Verhandlungsinstrument, das über das Harvard-Verhandlungsmodell hinausgeht
Führt vom Widerstand zum Konsens, auch bei inhaltlichen und persönlichen Differenzen
Ermöglicht eine schrittweise Annäherung zur bestmöglichen Lösung
Verbessert und vertieft die Beziehung zwischen den Verhandlungsparteien

HappyBox

Techniken, um sich sich selbst führen
Energiemanagement
Den eigenen Ruf vernehmen - Calling
Resilienztraining
Methoden der Entspannung und Mediation
Atemtechniken

How NASA Builds Teams

Misst die entscheidenden Faktoren der Teamperformance
Lehrt Methoden, um die Team-Leistung dramatisch zu erhöhen
Lehrt, wie man schneller zu Entscheidungen kommt
Lehrt, wie man negative Sichtweisen in positive wandelt.
Lehrt, wie man 'Blaming + Complaining' in Verantwortungsübernahme transformiert
Lehrt aufrichtige Wertschätzung
Lehrt, wie Emotionen, wenn „gebündeltt“ eine unglaubliche Kraft geben
Lehrt, wie Teiler der NASA ihre Teams zu Hochleistungsteam entwickelt.

OpenLoop-Technik

Methode für effektives Vereinbarungsmanagement
Unterstützt beim Selbstmanagement
Erhöht die Resilienz
Erhöht die Integrität
Schafft Vertrauen und Sicherheit

Making Major Deals

Lehrt die Verhandlung großer Projekte und Verträge
Deckt den gesamten Prozess vom Beziehungsaufbau bis zum Abschluss ab
Integriert Erkenntnisse der NASA zur Verhandlung großer Budgets und Verträge

Superior Strategy Development

Umfasst Blue Ocean - Red Ocean Analysen
Beinhaltet Nightmare-Competitor Analysen
Zeigt, wie man aus dem Moment heraus valide und neue Strategien und Geschäftsmodelle entwickelt

Executive Decision Making

Strategien, um schnellere Entscheidungen in komplexen und hochdynamischen Umgebungen zu treffen.
Lehrt die wichtigsten Entscheidungsfallen und Entscheidungsheuristiken
Lehrt, wie man Entscheidungen delegiert und kaskadiert
Vom 'Wishful-Thinking' zu klaren und durchdachten Entscheidungen
Entscheidungen unter Druck und gegenläufigen Meinungen
Wertvolle Entscheidungsvorlagen

Dreieck der Gruppendynamik

21 nonverbale Muster - Pentimenti
Lehrt, wie man Gruppendynamiken lesen und verstehen kann
Zeigt, wie man inoffizielle Führungspersonen erkennt
Vermittelt Techniken, um schnell Verbindungen zu anderen Menschen aufzubauen
Beinhaltet die H2O-Technik und Eskalationstechniken

7x7x7 Horizon

Systematische Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Führungsinstrument zur Kompetenz- und Verhaltensentwicklung
Führt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch verschiedene Entwicklungsstufen
Kann mit dem LaserMeeting kombiniert werden, um gehaltvollere, präzisere und verbindlichere Entwicklungsgespräche zu führen
Fehlende Kompetenzen, nicht produktives Verhalten, neue Kompetenzen, neue Verhaltensweisen, lassen sich nun viel besser integrieren, erklären und feedbacken.

Evidence-Based Leadership

LEAD21 Transformations- & Leistungsklima

In nur 10 Minuten verstehen, wo Dein Team steht – und wie Du es zur Höchstform führst. Einfach. Wissenschaftlich. Wirksam.

Mit unserem kostenlosen Online-Check erhältst Du klare Antworten: Wo glänzt Dein Team, und wo bleiben Potenziale ungenutzt? Beantworte ein paar kurze Fragen und erhalte eine klare, personalisierte Auswertung direkt in Dein E-Mail-Postfach – präzise, verständlich, sofort umsetzbar.

Evidence 1: Der evidenzbasierten Ansatz

Evidence 2: Eure Unternehmenswerte, Leitlinien, KPIs und strategische Ziele

Wir messen gemeinsam mit Euch, wie LEAD21 gezielt und messbar auf Eure Unternehmenswerte, Leitlinien, KPIs und strategischen Ziele einzahlt.

Mit den zentralen Fragen: „Wenn wir dieses Instrument einführen, welche Ziele und Werte werden in unserem Sinne automatisch erfüllt? Worauf zahlt es wie stark ein?“ bieten wir eine zweite, wissenschaftlich fundierte Option der Zusammenarbeit. Die LEAD21-Systematik ermöglicht die positive und nachhaltige Verankerung Eurer Unternehmenswerte im täglichen Handeln – und etabliert ein positiv automatisiertes Idealverhalten aller Beteiligten.

Evidence 3: Klarheit - Effizienz - Zusammenarbeit - Leistung - negativer Stress

Wir evaluieren die Wirkkraft jedes LEAD21-Tools auf die Performance-Dimensionen Klarheit, Effizienz, Zusammenarbeit, Leistungserbringung und Stressreduktion.

Mit der Frage: „Um ein wievielfaches steigert das etablierte Instrument die unternehmerische Klarheit, Effizienz, Zusammenarbeit, Leistung und reduziert negativen Stress?“ erbringen wir eine evidenzbasierte Beweisführung für die signifikante und hochsignifikante Verbesserung dieser Dimensionen im täglichen Handeln – über alle Bereiche, Hierarchieebenen und Länder hinweg.

Evidence 4: How NASA Builds Teams - Assessment

In Vorbereitung: Wir entwickeln ein Instrument, das die Team-Performance anhand von NASA-Standards misst.

Das Ziel ist es, Teams nach einer Einführung in die Lage zu versetzen, sich autodidaktisch und kontinuierlich zu Hochleistungsteams zu entwickeln – von Monat zu Monat.

Mit diesem Ansatz können Teams eigenständig vom 5. Quintil der Normalverteilung in das 1. Quintil der Top-Performer aufsteigen. Zusätzliche Methoden erleichtern und beschleunigen diesen Entwicklungsprozess.

Interessant: In dieser Messung wird die Chefin / der Chef selbst zum Teammitglied.

Das Instrument bewertet somit die Team-Performance ganzheitlich und integriert alle Beteiligten – unabhängig von Hierarchien.

Dies ermöglicht eine authentische Analyse und schafft die Grundlage für eine echte Entwicklung hin zu einem Hochleistungsteam.

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Entdecke das volle Potenzial Deines Teams.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Was genau ist LEAD21?

LEAD21 ist ein einzigartiges Transformations- und Leadership-System, das auf 21 evidenzbasierten Methoden und Mechaniken basiert. Es wurde aus den Erfahrungen von über 25.000 Führungskräften weltweit entwickelt und bietet praxiserprobte Werkzeuge, die du sofort anwenden kannst. Mit LEAD21 kannst du dein Team und deine Organisation sicher durch komplexe Transformationen und exponentielle Wachstumsphasen steuern – effizient, klar und erfolgreich.

LEAD21 ist der Kompass, der nicht nur den Weg durch stürmische Gewässer weist, sondern auch die Crew in perfekter Einheit zusammenbringt – damit das Schiff mit einer beeindruckenden Präzision und Leichtigkeit durch die Wellen gleitet, als würde es auf unsichtbaren Schienen fahren.

Für wen ist LEAD21 geeignet?

LEAD21 ist für Führungskräfte aller Ebenen konzipiert – vom CEO bis zum Teamleiter. Besonders in Zeiten von Transformationen oder bei ambitionierten Wachstumszielen zeigt LEAD21 seine volle Stärke. Es hilft dabei, eine gemeinsame Sprache innerhalb der gesamten Organisation zu etablieren. Silos lösen sich auf, und plötzlich wird sichtbar, wozu die Organisation wirklich fähig ist – ein Zusammenspiel von Potenzialen, das neue Maßstäbe setzt.

Es ist wie bei den Avengers: ein Team aus einzigartigen Individuen, die zunächst chaotisch wirken, aber mit der richtigen Führung und den passenden Werkzeugen zu einer perfekt harmonierenden Einheit werden – bereit, jede noch so große Herausforderung zu meistern.

Wie unterscheidet sich LEAD21 von anderen Führungsprogrammen?

LEAD21 ist ein One-Stop-System, das durch die Kombination von hochwirksamen Methoden und Mechaniken Lösungen für alle Führungsherausforderungen bietet – und zwar mit einer Klarheit und Wirksamkeit, die ihresgleichen sucht. Der Unterschied liegt in der Detailtiefe, den evidenzbasierten Ansätzen, der interkulturellen Anwendbarkeit und den beeindruckenden Leistungs- und Effizienzsteigerungen. Es ermöglicht Organisationen, sich in kürzester Zeit auszurichten, alle mitzunehmen und auf ein gemeinsames Ziel zu fokussieren.

LEAD21 outperformt sämtliche uns bekannten Programme von Harvard, Insead und der London Business School. Es schafft eine Transformation, die nicht nur greifbar, sondern messbar ist – und dabei neue Standards in Leadership setzt.

Wie das Liverpool-Team von Jürgen Klopp, das mit Herz, Strategie und Präzision magische Spielzüge perfektionierte und vom Underdog zur Legende wurde – eine Einheit, die durch Teamwork und perfekte Führung unmöglich scheinende Siege erreicht.

Wie schnell wirkt LEAD21?

LEAD21 wirkt sofort. Plug & Play. Sobald die Teilnehmenden eine Methode kennengelernt haben, können sie diese unmittelbar anwenden – mit beeindruckendem Wirkungsgrad. Und mit jeder Wiederholung wird dieser Effekt stärker.

Als wenn du den Hebel einer gigantischen Maschine ziehst, und plötzlich laufen alle Zahnräder perfekt ineinander. Das Ergebnis: Power, Effizienz und Geschwindigkeit – ohne Reibungsverluste.

Wie lange brauche ich nach einer 3-tägigen Leadership-MasterClass, um LEAD21 in meinem Team zu implementieren?

Gibt es Referenzen oder Erfahrungsberichte?

Gibt es Train-the-Trainer-Angebote?

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